随便的。
“今年公司没发多少，只有二十四薪。惨啊，公司上市后越来越抠门了。”
小张留言道。
他这一露头，吸引了不少老同学出来，小张在这个群里，可是收入最高的那个。
“二十四薪？那也非常不错了吧，总不能年年都是三十六薪啊。”
“嗯，要是我们公司能发二十四薪年终奖，能把我乐死！”
“对于小张这样的百万富翁，当然有点少了。”
“好羡慕小张啊，这么多的年终奖。”
……
同学们说什么的都有，但大体上都是羡慕小张的，这让小张的心理舒服了不少。
中午吃饭时，他和自己的领导老张一起吃饭。
小张又忍不住抱怨道：“头，你说公司今年怎么了，效益也很好吧，为什么年终奖就发了这么点？”
老张听了这话，先是一愣，然后脸色严肃了起来。
他放下筷子，郑重地说道：“小张啊，你这个思想可有点不对头！”
“公司前两年是出于快速上升期，公司人员也比较少，所以会发放高额的年终奖来激励大家的士气。”
“可是，现在公司都多少人了。而且公司已经走上正规，怎么可能还继续发那么多的年终奖，那样的话，公司股东们会愿意吗？股民们会愿意吗？而且，二十四薪说实话已经非常多了，你也就是在美购网，换个公司，你能拿到这么多？”
小张听完领导的话，脸色微红，他也是意识到了自己的问题。
那就是拿过多的，现在稍微少一点，就感觉自己吃亏了一样。
其实认真想想的话，公司并不欠自己的啊。
而且，相对于自己的付出，公司给予的已经非常多了！
就像领导老张说的话，如果自己换个公司，别说身家百万，拿二十四薪四十八薪了，月薪能过万就感觉美滋滋了。
果然是人心不足蛇吞象啊。
其实公司并不是发不起更高的年终奖，之所以要控制下来，就是怕员工们产生小张这样的心理。
趁着还容易控制，尽早让员工们冷静下来，不然以后更难以收场。
……
美购网这边，还有一些老员工不太满意今年的年终奖。
但另外几家公司就完全不同了，特别是服装生产基地，和优选优品这样的新公司。
在服装生产基地，工人们已经快要放假回家
…。。