。
而对于很多的基层员工来说，拿不到公司的股权激励，那么这个上市红包或者礼品，就是他们唯一的物质收获了。
至于说到公司上市对员工的未来职业发展的影响，那就是公司上市后，知名度和影响力大增，员工的身价无形中也得到了提升。
以后员工离职跳槽时，到了新公司应聘，提到自己曾经在一家纳斯达克上市的公司工作，这样的工作经历绝对能为他加很多分。
所有的HR都知道，精英公司出来的当然都是精英！
对待这样的求职者，自然会高看一眼，无论是薪酬待遇还是职位上都会优先考虑。
另外公司上市后，一切规章制度都要正规化，相应的薪酬待遇也会提高。
最简单的一点，没上市时，很少有公司会给你发加班工资，但是上市公司就完全不存在这一点了，会严格按照公司的加班制度，给予加班工资。
原因很简单，没上市时，发出去的钱都是几个股东的。上市后，发出去的钱，很多都是小股民的，当然不心疼了。
……
公司上市，对一部分管理层来说，大头当然是股权激励了。
员工持股，指的是员工可以用相对低的价格买入自己公司的股份。
当然，有的公司会推出0成本的股权激励方案，员工可以用1块钱的象征价格获得股份。对于这种情况来说，相当于员工免费获赠股份，不要白不要。
而美购网，员工们目前最期盼的，就是这个股权激励方案！
为此，许静也委婉地提醒了王业一次，这个股权激励方案不尽快出台的话，很影响员工的工作效率的。
王业也是从员工走过来的，当然理解大家的心思。
说到底，打工的不都是为了糊口嘛，至于事业理想什么的，那是老板和高管的事情，和普通员工关系大吗？
或许有点关系吧，但肯定不如实实在在的物质奖励来得实在。
现在公司就要上市了，大家当然也希望能够分一块蛋糕，哪怕是很小很小的一块。
对于王业这些大股东们来说，微薄到不起眼的一点股份，但对于员工们来说，可能就能够改变他们的生活。
干脆地把几个大股东召集起来，开始讨论这个事情。
美购网拥有8.5亿总股本，计划上市发行新增3.5亿股，这样总股本达到12亿。
而美购网现在拥有的员工数量多达上千人，股权激励
…。。