华尚国际公司今年确实财务上出现了亏损，但这是有原因的，业务上的盈利被拿去投资到服装生产基地了。
所以，这应该算“假亏损”，王业大笔一挥，把华尚品牌事业部的年终奖从“13薪”改为“15薪”。
至于THE TOP SHOP那边的年终奖，从“15薪”改为了“17薪”。
也就是说华尚品牌事业部的员工，年终奖是三倍月薪；THE TOP SHOP事业部员工，年终奖是五倍月薪！
汪晶聪提交的那个方案，只是他和两个事业部老总商量出来的草案，董事会当然有权利进行调整，而王业身为董事长，当然有权利直接拍板。
多发奖金是好事，汪晶聪自然不会提什么反对意见。而且，就算王业上调了年终奖，根据基本工资来发的话，平均下来，像华尚国际的员工，一人也就一两万。
品牌部加上利华工厂的员工，三四千号人，也就一个亿左右的奖金，对于现在的华尚总公司来说，确实算不上什么。
但对于很多员工来说，特别是那些平时没有奖金提成的岗位，拿到丰厚一些的年终奖，就能开开心心地过年了。
……
这是华尚国际公司的年终奖，至于其它几个公司，又不同了。
美购网，员工不过千人左右，但是最新的公司估值，已经高达300亿美金！
能达到这个估值，离不开这上千员工的努力工作，所以，年终奖必然会比华尚国际那边更丰厚很多。
这家公司的员工，以技术人员为主，薪水待遇本来就不低，人均月薪都是一万五以上。
关于年终奖怎么发，王业也没有独断专行，而是征求了其余几个股东的意见。
对待员工福利这个问题，不得不说，外资还更大方一些。红杉资本、IDG、淡马锡的代表都表示，公司马上要上市了，这个关键点，一定要把员工们的士气给激励起来，所以，这个年终奖必须要丰厚！
李有伦还有点心疼钱，嘟囔道：“公司平时就对员工不薄了啊，工资那么高，年终奖意思一下就好了。”
可惜他的意见没人重视，也没人符合，其余股东都赞成多发奖金。
最后王业拍板道：“既然这样，公司也不缺钱，那就索性大方一些，来个24薪的年终奖好了，也为公司上市造造势吧！”
24薪的年终奖，就是再给员工发12个月的工资，这可绝对不少小数目了。
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