现在华尚国际并购THE TOP SHOP的流程还在走，但王业已经把两边的高管聚集起来，准备重新划分组织架构了。
这些事情，不需要等到并购流程走完，那样太耽误时间，反正又不会出现什么意外。
华尚国际把THE TOP SHOP并购过来后，原有的组织架构就不太适合新公司了，需要重新划分一下各位高管的职权范围。
对于公司的人事任命，王业不需要和任何人商量，习惯独断专行。这是他董事长的权力，当然，王业也会尽量按照每个人的性格和做事风格以及能力，尽量安排一个合适的位置。
但是，如果谁对他安排的职位不满意，那可以自己选择做还是不做，没有第三个选择。
明光科技园一号办公楼，顶层，大会议室内。
华尚国际和THE TOP SHOP的几位高层都聚集在一起，王业亲自主持了这次会议。
会议的主题就是人事调整。
坐在巨大的红木会议桌的一头，这是首位，王业环顾了一下在座的几位公司高管。
其实参加会议的人不多，因为能参加这次会议的，级别是副总以上。
THE TOP SHOP这边，因为公司新建，连副总都没有设置，就李清欢一个总经理，所以，参加会议的就是她一个光杆司令。
华尚那边人就多了一些，蔡子昂，华尚国际总经理。王小娟，行政人事副总，汪晶聪，财务副总；刘欣雅，品牌推广中心副总。华尚这边，一共有四个人。
虽然参会人数不高，但这次会议，将决定华尚国际以后相当长一段时间内的高层人事关系。
“华尚国际并购THE TOP SHOP后，公司在管理层面也必将发生变化，所以，这次开会，就是对公司以后的管理层面，做一个调整。”王业开口平静地说道。
在场的几个人，心情各异，但表面上都没有露出什么声色。
李清欢心情很平静，无论王业安排她做什么工作，给她什么职位，她都会高兴地答应。跟了王业这么久，她知道，王业从来不会亏待努力工作的人。
蔡子昂心情就很忐忑了，他感觉自己去年的成绩比较平庸，虽然相比国内别的同行，华尚国际业绩还算不错。但这成绩，在王业眼中，或许就是不及格了。越优秀的人，要求自然也就越高，而王业，显然是最优秀的那一小撮人。
这次高层调整，自己不会被免职吧，万一自己被免去总经
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