人，我只要把控好大方向，制定好目标就可以了，谁要是不行的话，直接把他炒掉辞退就可以了。”周小清说道。
“这边是国内，各种专业人才本来就很缺少，如果像在美国那样的管理，不行了就炒掉。换人，那恐怕工作更加找不到人来干了。”
“不管是在什么样的环境下，都是适者生存，如果聘请的人无法适应他所在的那个工作岗位，那你不让他走，还要留着他过年吗？公司又不是培训机构，是不是对方不识字，你还得教他识字啊。”章云峰不客气的说道。
“作为一个领导者，要学会放权，不是什么事情都要抓在手中，你只是一个管理者，并不是一个全能的，什么都懂得的人，碰到你自己都不懂的地方，那你怎么教人家？”
“那些应聘者既然敢应聘这个职位，他肯定要做到心中有数，如果是滥竽充数的话，临时现学，那难道你都要去教他吗？”
“可是都不是很熟悉怎么办？难道都把他们炒掉换人，重新招聘吗？”周小清说道。
“可以给他们一个适应期，如果还是适应不了的话，那你不换掉还怎么办？公司那么多的入职的新人，你教得过来吗？”章云峰说道。
“就算他们刚刚入职的时候，不是很熟悉公司的工作环境，但是这些也不是应该全部都由你来手把手的教会他们呀，公司还有那么多的同事，他们不懂的地方，他们不会去问公司的同事吗？他们不可以去请公司的同事教他们吗？”
“在同一家公司共事的同事之间，不可能那么不好说话吗？对公司的新人，什么都不愿意指点吧。”
“新人只要虚心一点，客气一点，嘴巴甜一点，对于好心指点他的同事，大方一点，请同事吃点什么，喝点什么，相信公司的同事，还是很愿意指点他的吧，毕竟谁不是从新人过来的。”
“我知道该怎么做了，只是这样做的话，可能会影响公司的发展进度。”周小清说道。
“暂时受到一点影响没有什么关系，最主要的是你要尽快的物色好，各部门的负贵人，多招一些经验丰富的管理人员，有着管理大公司工作经验的人才，只要对方是有能力的人，可以把待遇往上提一提，对于真正能够在公司发挥作用的人才，不要舍不得花钱。”
“另外，还要注重我们公司内部的培养，定期举办学习班，培训班。对有能力的人要舍得提升，他们有多大的能力，就让他们干多大的事，他们能干多大的事，就要给他们相应的待遇。”
“不要总觉
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