退出的兵刺激出问题！
就像郑英奇说的，我们这边是不讲道理的野蛮，被刺激多了的淘汰兵，心态会出问题，回了原部队后，绝对不能画蛇添足的再刺激，相反，应该对他们多一些理解。
否则，兵就废了！
以前的特种集训中，对于淘汰者的心态，特种部队方面并不在意，因为他们只管挑自己满意的兵，从不管淘汰者会遭遇什么。
这样的后果，是容易毁人！
被淘汰者都是优中选优的精锐，来集训的时候，得到了部队的欢送——灰溜溜的回去后，一蹶不振的人少吗？
当然，站着说话不腰疼的理由很充足：
这是他心理素质不过关。
好兵，就得经受千锤百炼！
上级的失望、战友的不理解，却远不是旁观者几个理由就能让人“顿悟”的！
具体到个人，真的不好受。
所以，郑英奇很注重对淘汰兵的善后。
就像现在的陆文国，接到了14个被淘汰者的同时，也拿到了14份满是各种分析、评价和成长方向的特殊档案。
他翻着写的满满的档案，打心底佩服的说道：“我是真没想到，这里面还有这样的门道——老郑，就凭这一叠东西，我叫你一声哥！”
“注意形象啊！”郑英奇笑着打断了陆文国的敬佩，紧接着又抛出了一个陆文国甘愿上钩的诱饵：
“老陆，你有没有思考过一个问题，如何‘反特种作战’？”
“嗯？‘反特种作战’？”
陆文国眼前一亮。
在不考虑大规模爆发战争的情况下，信息化局部战争中，特种部队的作用被明显放大，各国特种部队的编制、规模都在加强扩大，装备质量和人员素质也都在不断提升。
也就是说，一旦有局部战争爆发，普通部队面对的对手，就是神出鬼没的特种部队——虽然有特种部队的对手就是特种部队的说法，但战场上，哪支部队遇到敌特种部队敢说：
我是普通部队，你们换个对手吧！
所以，各级军官都在思考这个课题。
军队的士官化，也有这方面的考量——但如何以“平庸”应对“精锐”，远不是这么简单的就能解决的。
作为普通部队中最精锐的侦察营，对上特种部队的可能更高！
所以，陆文国才厚着脸求郑英奇替他练一波精英，他想着以精锐对精锐。
此时面对郑英
…。。