可以想见，即便李墨和宗帅对如何与侯鸿亮等人接触、谈判定下了初步规划，但后续的接触依然不会顺利得到哪去。
原因很简单，即使李墨是个穿越者，但他从来没有也不敢低估任何一个能够在后世留下显赫名声的人。
虽然在李墨的记忆中，前世的正午阳光最终选择在2017年解散了艺人经纪部门，改为由公司出面，与旗下艺人分别成立影视公司，一不对赌、二不强求明星只跟正午阳光合作，双方共同投资影视项目，分享收益。
这种方式虽然对于明星的诱惑力无疑更加巨大，双方捆绑也更为深入。
但其实质不过是把母公司的一部分人事、财务开支方面的压力转嫁到了明星们自己的公司头上，至于此举最终利弊如何，李墨穿越得早，无法预计……
不过从他本人来说，还是更欣赏将艺人经纪单独剥离出去的模式……
正午阳光的这种改变，也基本上代表其放弃了多元化发展的道路，最终回归到了‘只做内容’的模式上。
作为一家单一发展的公司，正午阳光可以回归内容。
毕竟他们最核心，最有竞争力的始终是以侯鸿亮为首的三驾马车，但李墨建立墨龙的目的，从一开始就不是只打算做单一内容提供商。
即便最后宗帅与侯鸿亮达成了协议，也只能代表墨龙的电视剧板块搭起来了基本盘。
别忘了，以侯鸿亮为首的团队，从来就以‘直男癌’而闻名。
在他们团队的作品中，除非是有原著剧本作为兜底，否则不但出彩的女性角色少，连感情戏的内容都干瘪得很。
（话说这点，倒是和某个名叫霍雍的佛系作者挺像……）
虽然侯鸿亮团队的作品通常能够赢得高口碑，演员的演技也备受赞誉，但却也会因此陷入一个怪圈——戏红人不红。
所以在此之外，墨龙传媒旗下还需要有另一个完全不同类型的电视剧团队。
这个团队的目标不是出品面向最大受众群体的高口碑爆款，而是用来出品诸如《三生三世十里桃花》，《花千骨》、《太子妃升职记》这样针对年轻收视群体的剧集。
简而言之，侯鸿亮团队的作品是用来给公司刷口碑，立形象的；
另外一个团队的作品则是拿来在短时间内快速提升演员人气，为即将到来的流量时代做准备的……
各有分工，各司其职。
…………
与宗帅的面谈基本上花
…。。