“可这么做，有什么好处呢？”
好处太多了……
首先从公司的层面来说，麾下每个签约艺人，虽然不可避免的和自己的经纪团队负责人会比较亲近，但除此以外的其他成员，也会在长时间的接触中产生一定的默契度，
如果这时候，其他经纪公司打算拉拢某艺人跳槽的话，那么这个艺人就会面临许多的问题。
新公司为他组建的团队，用起来有没有老团队那么顺手？
会不会因为团队磨合，新公司资源倾斜的问题导致自己人气下降？
在李墨设计的这种体系下，虽然无法保证所有艺人不会跳槽，但起码会在一定程度上增加跳槽的适应成本。
再从艺人的层面来说，因为经纪人层面的消息互通，艺人们能够面对的资源总量会在无形中大幅度的增加，虽然一个公司的艺人，肯定会存在重视程度的差异，但起码选择的机会多了很多嘛。
一线艺人吃肉，其他人也能跟着啃点骨头，喝点汤什么的，不至于连生活都成问题。
至于经纪人层面，好处就更多了……
虽然可能因为能力不足，当不上某个经纪团队的负责人，但如果有一技之长，比如熟悉化妆，服装搭配，生活起居之类的，也能让自己过得很好……
要说唯一没什么好处的，大概就是心比天高，对待遇不满，打算趁着什么时候带着自己负责的艺人跳槽的经纪人了。
在其他公司，他们或许还可以凭借和艺人日积月累的相处，不断的摸透艺人的脾气，喜好，最后或许可能达到目的。
但在李墨设计的这套体系下面，他们还得考虑艺人会不会因为和团队里的人合作惯了，或者私交很好，在自己提出挖角的时候，因为某些意外因素而被公司发现。
话说回来，如果真的有某个艺人或者某个团队，能够不在乎现在所拥有的全部便利，就为了能够和其他公司签约，那只能说明人家是铁了心的要走。
真遇到这种情况，那是什么制度都没办法的事情……
……
经过李墨的一番解释，以宗帅的见识，自然知道这种方案的优点所在，再加上李墨工作室现在体量较小，此时动手改造，至少牵涉的人员会比以后少上很多。
在脑子里把李墨说的整个体系又捋了一遍，宗帅疑惑的开口问道：“为什么我总觉得你说的这些东西，和好莱坞一家经纪公司的运作方式很像呢。”
“是叫CAA吗？”
…。。