力，在中高层领导职位、技术员中非常的大；
如今时机成熟，联想集团正好上市；
这也说明老板以前的一切想法都是对的，确实是在为大家考虑。
在日本，很多职员一进公司，就会被洗脑，你的职业生涯只能服务这家公司，干到退休！
这是一种普遍现象，目的是培养员工对公司的忠诚！
所以，拥有联想集团股份的职员，都是老员工及新进的技术、管理职员；
原来的联想集团股份每年可以享受分红，这是没有股份的职员最羡慕的；
而后进来的职员要想拥有公司股份，首先就得为公司做出贡献，然后在进行排队；
有两种情况，公司会有新股份出来：
第一，拥有股份的职员离开公司后，联想集团会收购其手中的股份；这个股份外面的人拥有了，也没有法律效应。
第二，拥有股份的职员想套现，可以向公司申请，双方签署回购协议。
如此一来，联想集团的股份，真的很少流出；
以至于，吴光耀将本来拥有的54%的股份，卖给了公司4%的股份，用于缓解这个情况。
而这次上市，吴光耀50%的股份稀释20%后，就剩下40%；
然后再转给晴子和惠香两人各5%的股份，就剩下了30%。
吴光耀点点头，说道：“大家为公司奋斗这么久了，终于可以选择套现了！就是不知道是好事还是坏事？”
盛田昭夫自然懂吴光耀的意思，说道：“人们总是顾眼前的利益，恐怕对他们来说是坏事！但是公司确实面对了很大的压力，上市避免不了！”
吴光耀大方的说道：“我可以坦荡的说，我一开始并不是因为怕自己的股份被稀释；一直不上市的原因，有两方面：第一，我们不缺资金；第二，上市机会未到，会损失大家的利益。”
盛田昭夫动容的说道：“老板高瞻远瞩，事实证明老板的想法是对的！”
大贺典雄也说道：“这次公司的管理层和技术人员，不知道他们现在收获的财富，都是老板一直以来的坚持；当然这些年来，虽然联想集团虽然没有上市，内部的分红制，在日本也是让其它科技公司羡慕的对象！别的公司的利润都被投资机构分享了，但联想集团的利润，是真正被这些管理层和技术员享受到了！”
吴光耀摆摆手，说道：“这些都不去说了，这些年来，这些技术员和管理层对我也是非常尊
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