并且为他们设立投诉箱和意见箱。比如，在船上专门开辟一个休息室，放些书籍和报纸，甚至购买一台留声机.......”吴光耀林林总总说了一大堆，其实这些花销并不大，但是却能体现公司的人文关怀，让这些人有归属感。
“恩，我会把这些内容，形成一个完整的‘船员福利方案’。”
贺远章自己也明白，要是合同期到后，这些人要是愿意留下来，也是一笔宝贵的财富。
水手学员的培训，实行的是半年学习，加上半年实习，一年后正式上岗！
所以，实际算起来，也就半年的培训期！
环球航运下个月就会拥有六艘货轮，前面培训的水手，正好全部派上用场。
至于船长、大副等高级船员，这次也能派出不少华人。
因为从内地来了不少这样的人才，早就被吴光耀收入海事学院，进行深造，等待接手货轮。
欧洲的高级船员，工资实在太高，有时候还提各种意见，这让吴光耀有点恼火！
不是自己抠门，而是受不了这口气，明明自己是老板，这些人见了自己，好像自己要求着他们一样！
当然，一开始吴光耀确实忍着，安抚那些欧洲船员，满足他们的要求。
但在内心，吴光耀已经决定，以后尽量避免招聘欧洲船员，尽量培训自己的人才。
只有自己培养的人才，船员内心的归属感，使用起来的磨合程度，这些都是最好的。
重要的是，能省很大一笔钱！
所以，海事学院这步路，吴光耀是走对了！
回到环球大厦，吴光耀招来新来的财务部经理朱惠炳，仔细询问了财务部整顿的成果。
朱惠炳是汇丰银行桑达士介绍的人，但却是吴光耀亲手从外资公司挖过来的，所以能力是绝对没有问题的。
吴光耀用人，很看重学历，毕竟这个时代的学历，那可是真正的管用的东西！
更何况，朱惠炳还在外资公司担任高管，能力自然是强！
听着朱惠炳讲着，这里可以省多少钱，那里可以省多少钱。
吴光耀虽然开心，但还是提醒道：“省钱是你的职责，但你记住，和几个部门多沟通，服从贺经理，这些也很重要！”
“恩，我知道的。什么地方该省钱，什么地方该花钱，我都会向大家汇报的！”
吴光耀这才点点头，自己需要的就是这种人！
后世的包宇刚，就是
…。。