“思路清晰，算得上是一个成熟的公司了。但是你回国发展，有想过会有多少人愿意从美利坚回到南韩？”
李在贤对于自信满满的小儿子还是十分欣赏的，但是还要泼一泼冷水。
李明哲双手叠在腿上，捏了捏自己的小手指。
“这我之前已经有了考虑，所以公司大部分骨干人员都是亚洲帮，尤其多是本国人，年轻人们一路走来，感情自然是极佳的，而且真正不可或缺的人都是我在斯坦福的几个死党，关系都没得说。我之前已经在公司露出口风，基本没有反对意见。”
“而在米国的事业也需要留有部分人员，实在不愿意来的，我也不会勉为其难。所以从今年开始公司业务重心开始转移到国人常用的几个社交软件的数据分析上，也开始与Naver接触。”
李在贤还是要给儿子提提意见，上上一课的。
“你知道你公司的命门在哪里吗？”
李明哲大概知晓李在贤要说的是什么，但是还是瞪大眼睛、目不转睛地看着对面的父亲，一幅虚心受教的模样。
对于儿子的态度，李在贤还是极为满意的，带着笑意说：“靠人情维系的职场关系是极为不理智且脆弱的，尤其是涉及自己切身利益的时候，人心总是复杂的，而立场也不是恒久不变的，即使是过命的交情也没准会在背后捅刀子。你的最大挑战就是留住不可或缺的人才，与人打交道不是简单的付出与回报而言。”
李在贤久居高位，已经很少有与人交心深谈的机会了，而对儿子自然就知无不言地传授些人身经验了。
李明哲接过话去，
“这方面我也有所考虑，真正的中流砥柱们，我自然有拉拢的手段，许以尊重，付之真情只是表象，真正可靠的是成为利益共同体，一荣俱荣是亘古不变的真理，除了业界最高的薪资水平，还直接拿盈利分红，这在业界是凤毛麟角的，而且计划以后上市后，原始股也会分出去很多。”
“而且公司内部也不是铁板一片，各种派系交叉混杂，我只要做好平衡，同时也让各派系保持竞争的状态。而且其中也有些兼职监视公司内部情况的内应，基本可以说是对内部氛围和情况了若指掌。”
李明哲说完摸了摸脸，稍显得不太自然。
李在贤听完后，闭目养神了一会，像是在消化着所得的信息。而后睁眼直视着小儿子，露出了欣慰的笑容。
“怪不得有人说不离家的孩子永远也长不大，当初那个沉默、别
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