企业不但需要那些老将，从其他媒体挖过来的成熟的、身上积累了许多客户和线人的老将，也需要优秀的实习生。每年来面试星盛杂志社的人数不胜数，人力部的邮箱每天删除几百份简历还总是爆满。可是每年招募到好的实习生却需要运气。
怎么说呢，真正好的大学的优质学生，一部分考研、读博、或想去官方的媒体，而不是来星盛这个以娱乐为主的杂志社。在争夺人才方面，星盛比不过官媒。
可是如果把高冷打造出去，在社会版热起来，那就不同了。
知名度，是企业需要的，炒作高冷升职可以得到。
而人才更是企业需要的，炒作高冷升职也可以更好的得到。
星盛这是要将高冷升职作为星盛做大的卖点来做，按照吕亚军的要求，简小单连夜赶出来这个方案就是为了配合高冷在公司接受盛大的升职典礼，董事会全体到场，激励企业员工，这是一方面。而另一方面是将高冷在一年之内就升到了总经理，这种卓越的成绩通过媒体的报道散播出去。
当然，炒作是费钱的，虽然有了新闻点，可这么点事要人来报道是要花钱的，新闻要散播开来起码需要百来万，
商界，不是自个的朋友圈，极少有无缘无故的捧，花了钱，弯了腰地来捧，能让人捧肯定是你有让人得益的地方。
捧高冷，让他占据社会版、财经版头条，吕亚军只是为了表彰他？那太小儿科了。
白道，黑道，官道，道道是道。
媒体的捧和踩，亦有道，对于吕亚军来说，能盈利是王道，赢得市场又赢得口碑，再赢得人才，区区百来万算什么？
“这个点子好啊，我们星盛做了那么多头条却没有一个赫赫有名的记者，打造一个名记者出来，吕总你果然精通传媒。”经过近一个小时的会议之后，股东们纷纷点头。
“这点子不是我的。”吕亚军哈哈一笑脸上有些疲惫，开会是件很耗神的事，这是一些坐在台下不想事的普通员工所不能体会到的，每一步的决策都是一场头脑风暴，更何况星盛要捧出一个名记者，其他媒体不可能全部买广告，买了广告的会叫好，那没买广告的呢？又如何去应对他们讽刺这是一场炒作？等这一切都安排好了之后，吕亚军显得很轻松喝了一口浓茶，长长地舒了一口气。
“不是你的点子？是你一大早的打电话给我们几个说星盛要捧出一个新星，打造一个知名记者成为我们星盛的王牌，将纸质媒体没有知名记者的历史击碎。”
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