两个月后。
三叶国首都某大厦。
接近月底，一家公司正在宣布绩效成绩。
部门主管坐在办公室主位上，手中拿着人事部门刚刚打印好的绩效表格，面色严肃的看了眼坐在附近的下属，清了清嗓子，说道：
“现在我已经拿到咱们这个月的绩效成绩，大家也比较关心这个，我现在宣布一下。”
他停顿了一下，露出笑容，说道：
“首先，我们要恭喜一下韩峰，他这个月成绩不错，全公司排名第一。”
”绩效奖励为两万元。”
哗啦啦，哗啦啦！
随着部门主管的话音落下，整个办公室立刻响起了鼓掌声，特别热烈。
一位身材偏高，戴着金丝眼镜的男士缓缓站了起来，脸上露出不加掩饰的笑容，朝着四周弯了弯腰，礼貌示意。
周围的同事不约而同露出了羡慕的神色，对韩峰能获得这个月公司绩效第一，拿到两万元奖金非常眼热。
几分钟后。
掌声落下。
这位部门主管才说道：
“希望大家下个月能够努力工作，为公司创造更多的业绩，也能像韩峰这样，拿到更多的绩效奖金。”
他说着话，视线移动，落到了第二位下属的名字上，脸上的笑容就消失了，声音不含任何感情的说道：
“这个月，徐震表现的不好，经过人事部门裁定，你这个月的绩效奖金为0，并扣除1000元工资。”
听到部门主管的话，办公室一下安静了下来，觉得人事部门的这个规定非常离谱，他们有些人在这家公司已经工作四五年，算是老员工了，还从来都没有遇到过这样的情况。
要知道，即便在工作中有了重大失误，公司对最多也只是会将绩效奖金全部扣除，不像今天竟然还额外扣除一部分工资。
在他们的记忆中，徐震这个月确实表现平平，没给公司看到太多业绩，但也没有让公司蒙受重大损失，就这样扣除1000元工资，确实说不过去。
唰！
大家视线移动，落在一位穿着黑色西装的中年男士身上，只见这位男士全身颤抖，脸色扭曲，显然也不明白为什么自己会遭受这种待遇，他腾的一下站了起来，双手扶着桌面，眼眸之中喷出怒火，大声质问道：
“主管，这到底是怎么回事？”
”我承认这个月确实没做出太多业绩，但也没给公司造成什么
…。。