这些临床管理经验丰富的组长只要走出医院，立马就会有人挥舞着百万年薪找上门的！
就算他们留在医院里，能一年能给医院创造的价值也远远高于三十万这个数字。
不过他们都是医生，他们心里也都明白，因为他们的失误对患者造成损害是很难用金钱来衡量的！
顾老板摇了摇头，“许主任的处罚是医院出的，我也争取过了，许副主任还能留在医院保主副科室主任的职位力保下来的，你们想想吧！若是这个时候许副主任被医院开除，那么他的履历上是不是要写上因失误被开除？到时候恐怕许副主任连工作都很难找了吧！出了事故可不是辞职就能了事的！”
他这么一说，其他组长也都点了点头。
医生的履历可是很重要的，若是真因为失误医疗事故被开除，想在找个好的医院入职那简直就是难如登天，毕竟谁也不希望自己的医院里来一个不负责任的主刀医生，即便特别是私立医院更是如此。
顾老板也不想在这个问题上多说，犯了错承担相应的责任便是，大家都是成年人！
“嗯，接下来咱们说说第二小组的重新分配问题。”
他的话刚刚说完，代表第二小组来参加会议的副组长田力生站了起来，“主任，我觉得就这么解散第二小组，我们第二小组也太冤枉了吧！”
顾老板看向他，笑了一声，“冤枉？我看不冤枉吧！你们第二小组的问题还需要我一一点出来？医务人员管理混乱也就罢了，平时你们对患者住院管理也不够上心，这次若是你们能提醒许副主任关腹前自己检查器械和纱布，能把纱布遗留在患者腹部这种事情发生？若是你们对住院患者的管理足够上心，患者的术后感染你们会不知道？”
解散第二小组势在必行，顾老板心里已经打定主意了，谁来了也不好使！
对面顾老板的质问，田力生无言以对，他自然也清楚二组的情况。
也许被重组对他们来说也是一次机会吧！
最后田生力无奈的坐了下来。
顾老板接着说道，“肝外第二小组有四十二张病床，十八名医生，能主刀的也就三人，管床方向的五个，情况也就是这么些了，你们有什么想法都可以说说的！”
顾老板这么一说，几乎所有组长都不禁皱眉。
病床是好东西！
但若是没有足够好的人员配置的话，病床多了反而会是一种负担。
病床！
林然自然十分
…。。