面那些老油条都谈谈，多带两个人又不会耽误什么功夫。”
“可是主任院里怎么突然抓起年轻医生带教的问题来了？医院里多忙，院里不可能不知道吧！在这样的情况下我们也只能让主治带住院医，再住院带规培实习了！”
陈兰十分费解！
“呵，那就得问问我们自己了！现在我们科室里有没有那种电脑医生你们心里还不清楚？医疗环境越来越来恶劣，医患矛盾越来越紧张，年轻医生的素质却一降再降，你们说医院为什么要抓带教问题？问题是乐观存在的！”
张玉宁这么一说，几人都无言以对了，可光靠他们这几个人，真的能把科室内带教难的问题解决掉？别人不知道反正他们是深感无力！
带教难这个问题十分复杂，老医生和年轻医生都有着自己问题，这是双方面造成的结果。
年轻医生浮躁、戾气重、急功近利、目中无人……
老医生嫌带年轻医生麻烦、嫌年轻医生没有进取心、嫌年轻医生求学态度有问题……
等等。
一个大问题之下，就包含了无数的小问题小矛盾！
而且他们这些管理者也不能采取高压政策，不然容易可能会把人逼到辞职。
然而张玉宁可不管他们怎么办，身为一个科室的终极管理者，他要的是结果，剩下让下面的人各显神通就行了。
任务交代完毕，陈兰他们刚刚准备离开，张玉宁突然想起了会议早上他和顾老板的交易了！
在陈兰快要走出办公室门口的时候张大主任把她叫住了，“陈兰你留一下！”
年纪也就是四十出头的陈兰回过头，“张主任，还有什么事？”
张玉宁想了想，道：“你那组的程涛是你表弟对吧！大前年进的我们医院，去年刚刚升主治的没错吧，听说天赋不错！手术已经做得有模有样的了。”
陈兰听张玉宁惦记起自己的表弟来了，眉头一皱，医院马上要严抓带教问题了，张大主任有临时抱佛脚嫌疑！
“主任，你不会是想把他调到你们一组吧，这可不行！”
张玉宁无奈一笑，“想什么呢！我好歹也是一个科室主任，我能抢你的人嘛！最近肝外和急诊弄了个联合小组你知道吧！今天早上我跟肝外的顾主任聊了聊跟他弄了个联合小组的名额，我想陈涛去，当然你要是不愿意，那就当我没说。”
“肝外联合小组？”
听张大主任不是在惦记自己的表弟，陈兰眉
…。。