啥时候都有可能玩完的那种。
科室主任一句说取缔就取缔，现在责任病区划分下来后，即便是林然以后行为学业问题离开小组，科室里大概也会在派个主任医师过来管理他们。
这样他们这个小组算正式稳定下来了。
虽然联合小组才刚刚成立两天，但他们已经以小组主人翁的身份考虑问题了！
不为别的，就是为了林然给了他们一个相对于公平的平台！
他们敢说医院里，没有哪个小组能有联合小组这么公平了。
不管是从绩效收入，还是等级资源分配上。
绩效收入，多收多得。
手术资源，能者居之。
光这两点已经足够让所有小医生羡慕不已了啊！
看着他们跃跃欲试的样子，林然不由得笑了，“对了还有件事我得说一下，就是我们在急诊收诊的问题，之前我们收诊也没有考虑到质量问题。
但刚刚顾主任说了，我们肝外有六个治疗小组，若是我们把急诊方面的病源都垄断，那其他小组能收到的患者自然会少很多。
最终，肝外的病床肯定是要被我们给塞满的，所以我想了想我们还是限制一下我们每天收诊患者数量，提高患者的质量，我这么说你们能明白？”
患者的质量，说白就是需要做啥手术治疗！
能做三级肝切除的患者当然是首选的。
要做三级手术的患者收不到，二级才是次选！
这一点林然他的话刚刚说出来他们都听懂了。
就是由求量变成求质呗。
“最后我在补充一点，你们当中如果遇上合适自己，能治疗的患者也可以收治，总不能一直围绕着我一个人发展吧！这个联合小组最重要还是要把你们培养起来！毕竟我一个人的能力也是有限的。”
“还有之前我给了你们那张术式技能表上面你们每个人选两项学吧！然后多关注一下自己需要什么样的患者，我们在针对性指导，这样你们都能加快成长起来了。”
林然的500例飞刀手术任务，应该是参与就可以完成了。
既然如此林然自然不需要每次都主刀，让联合小组的成边看边动手他们才能更快的学会一技之长！
光看不动手，即便看得再多也会学得很慢！
“好……”
李今夏带头应了医生。
就林然所会的术式很多！
只要
…。。