为他们也煞费苦心搞了两套计划，估计怎么也得吐血三升。
看到大佬陈这条消息，顾老板眉头微微一皱。
他们这金牌导师群搞计划，如果大老陈不同意，那还真有些难搞！
然而就几名金牌导师正在头疼之际，大老陈又发话了。
【把林然那所谓的联合小组发展计划发上来看看。】
“嘿……”
看到这条消息顾老板知道稳了。
大佬陈要是不满意他们做法肯定直接掀桌子，退群不玩。
现在想看看林然的发展计划，肯定是没有逃过真香定律嘛！
想到这里，顾老板便把林然发过来的计划发了上去。
金牌导师老严:【哟！林然这是手写，这字迹我我年轻时候的风采！】
金牌导师老周:【这个计划看起来是大干一场样子！而且逻辑、条理、思路都很清晰，用绩效和术式吊急诊和肝外那几个小子们胃口，最大的调动他们的积极性，加上林然那小子高水准的手术能力，还真有可能成事！林然这小子有能当好组长的天赋。】
金牌小秦:【周老师您这是站哪头的？提出限制联合小组权益的是您，说林有管理天赋的也是您，您闹哪样呢！】
金牌导师老周:【哼哼，虽然我认可林然的天赋，但我不赞成他过早的负担起那重的责任，你们要搞清楚，认可和赞同是两码事……权利的野兽只会把这群年轻带向深渊，权利带来的负担只会把林然这样的年轻人压弯，我们有责任正确的引导他们走光明健康的道路上。】
…………
最后大佬陈又发话:【你们悠着点来，培养是要有一定的资源的，其他人我不管林然在手术方面的资源必须要保证到位，如果有所差池，尔等提头来见。】
说罢大老陈彻底潜水了。
顾老板赶忙补发:【若是联合小组患者太少我就把自己的患者让给林然练手，总不能让小师弟练废了的。】
然而他这条消息大老陈没有回应。
反而最后几个老家伙聊得热火朝天，聊都是怎么弄林然他们这个小组。
而林然他们正在海底捞享受最后的悠闲时光呢！
老一辈的老医生们想着怎么压着年轻一辈健康成长。
新生代的年轻医生想着怎么打破老前辈的被动垄断，一飞冲天。
这是注定是针尖对麦芒的观念性碰撞，没有对错，只有观念上的分歧。
………
…。。