做主把歌唱了？
所以考虑问题的方式一时还没有扭转过来，像找患者抢患者那都是组长级别的医生才会想的事情。
林然:“想解决患者的问题我就得自己我们的优势所在，然后扩大这个优势增加我们的竞争能力，优势也是我们这个核心竞争力之一。”
作为一个组长，一个负责人，林然提出了问题还不行，还要根据自身的优势提供一个具有优势的解决问题方法，让底下医生运用这个方法去扩大小组的成绩。
只要取得了成绩，那时候着急的人就不应该是他们了，而那些个坐在办公室喝茶主任们和那些被动吃着被动垄断性资源的上级医师们。
医院里如果分两种医生的话，那肯定要分的是上级医师和下级医师，而不是分什么无聊男女医生、科室医生。
在医院里从来都是上级医师买车买房娶漂亮媳妇，下级医师向来是住院加班熬夜拼命肝。
一群年轻医生想要打破这个枷锁，就得一起努力扩大自己的优势。
当然林然已经是妥妥能打破被动垄断人了，而他现在要干的就是要带一群人打破这个被动垄断。
方俊辉憋红了脸，“组长您就一话到底我们都快急死了，你就带领我们干翻那些好家伙就完了！”
林然点点头，轻笑一声，“我们很简单！你们只是被自己的固有思维局限了而已，当看不到前方的路时我们还怎么办？当然想想我们手里还有什么！
我们有技术或者说我们小组有技术，我所会的也就是以后你们能学会的，这是我们的优势之一，
我们联合小组本身就是一个优势，那就是我们是跨两个科室的联合小组，急诊的患者从来没有固定的医生，我们两者两个优势结合，按照我所会的术式去争取患者，那我们优势将独一无二，我这么说你们能明白？”
确实！
如果拿单独联合小组去和肝外的老牌小组比较的话，他们在肝胆外科领域优势不是很明显，反而还有很大缺点，但如果放在急诊和肝外两领域来讲，联合小组的优势不就体现就来了？
同样急诊联合小组也是具备同样的优势。
林然的话刚说完，坐在会议室的所有人都眼前一亮！
一加一有时候也不止等于二！
里反应的最快的李副组长举手了，“那组长您的意思是我们要从急诊方面入手，把急诊要转肝外的患者抢到手？”
林然点头，“就是这么个意思，合适转肝外科的
…。。