才能出一位的圣人，斯言诚不欺我！
尝到了甜头，少年肯定不愿意只有这么一次享受。
为了以后都能获得更多人的支持，柳铭淇又开始琢磨起来，该怎么把他们和自己紧紧的捆绑呢？
想来想去，柳铭淇觉得，还是依靠利益的捆绑最为长久。
这也是生长在他那个年代的普遍意识。
不像是古代，想得比较天真，觉得大家志同道合，或者是自己品质高洁，就能获得更多的支持。
实际上君子大部分都是被小人给玩死的。
最典型的一个就是岳爷爷。
因此还是形成一种大家都共同拥有的利益，形成你我的利益一样，损害我就是损害你，伤害我就是伤害你，那么大家就能齐心协力了。
这样做或许是有点赤果果了一些，没有什么道德的约束。
但这样的利益却是实实在在的，可以让许多普通人都能看到好处，从而加入利益的一方。
无论古今中外，绝大部分人都是普通人。
所以这种以利益捆绑的事儿，不敢说是人间真理，但却又切实可行。
……
好吧。
现在问题来了。
要怎么才能捆绑利益？
柳铭淇此时的嘴角露出了笑容。
如果这事儿放在别人身上，肯定不好做，但恰好是自己，那么就好办多了。
大康朝本来就是一个商业繁荣的王朝，大家都在做生意。
官员们也在规则允许的范围内做，就跟宗室子弟和勋贵子弟一样。
因此在大康朝，做生意的方式多种多样，商业的各种规矩和规范也是层出不穷，颇有点百花齐放的味道。
“合股”这个词，自然不少见。
甚至于大康的商人们，还把这个词用到了各个方面。
商人和商人之间的合股，商人和自家掌柜的合股，商人和自家掌柜、伙计们一起的合股。
甚至于商人和那些不熟悉的投资者们之间的合股……
除了没有现代化通信工具，基本上合伙做生意的那些方式，这个朝代都有。
许多勋贵子弟和宗室子弟们，如果实力不够强，通常就会选择合股，交给一个能力强的掌柜，让他去负责张罗买卖，给大家挣钱。
说白了，这便是现代的职业经理人制度。
掌柜的就是公司的CEO，宗室和勋贵子弟们便是公司的股东
…。。