“去黄金写字楼下午去就行，你要是不回宣城，一会儿我倒是可以开车带你去逛逛，怎么样？”
“嗯，这是个不错的提议，我给你打个满分。”
对于夏天骐的这个提议，赵静姝显得很开心，说完就要回去打扮，但却被夏天骐叫住了：
“你先等等，你刚刚说敏敏和冷月已经吃完了？这才八点钟，敏敏那个觉主是怎么起来了？”
“他们很早就起来了，敏敏估计是被你进步这么快给刺激了，貌似以后都会跟着冷月一起训练吧。敏敏这个人看起来不着调，但我觉得也是一个非常要强的人，想来以后都不会再赖床了。”
“好吧。”听到敏敏都已经开始不赖床了，夏天骐心里面突然有些五味杂陈，显然打击是让人能最快改变的途径。
因为很好吃，所以夏天骐将剩下的半锅粥都给喝了。赵静姝上楼回去打扮了，夏天骐闲来无事，便进入荣誉表翻了翻主管的权限。
进入【职员支持】功能栏，表盘上便弹出：
（普通职员）
（主管）
（高级主管）
（经理）
（高级经理）
（总监）
以及（？？？）几个职位。
夏天骐当时曾阅读过主管权限，不过很多都忘了，只记得主管拥有一次请求高级主管救援，还有能够吃团队提成的福利。
现在他又点开（高级主管）这个职位，看了看在这个职位上所拥有的权限。
上面除却请求上级救援，以及能够吃团队提成两个福利外，还能享有荣誉点翻倍，获得私人住所，以及对手底下职员发布命令，以及他们必须执行的权利。
当然这种权利应该仅限团队事件，亦是像公司年会这种大事件的限制，倒不会随随便便的说让手下的员工干什么就干什么。
荣誉点翻倍，在他看来也很好理解，就是原本普通职员获得完美评分得到的5个荣誉点，主管的话将会得到10点。
反之，像普通，亦是优秀这种评分都会所得到的荣誉点奖励都会翻倍。分别是2个和6个。
当然了，其中还有一条是需要遵守主管惩处规则，想来等下午的时候见到梁若芸，她就会告诉自己这个惩处规则是什么了。
夏天骐不再去揣测主管惩处规则是什么，而是退出主管的权限，目光聚焦到了更往上的高级主管。
之前在他是普通职员的时候，他便能够获悉主管的权限，而
…。。