如何去做，能不能做出来。
简单收尾问答后，林舟离场等待结果。
随后是第二位面试者。
苏晏。
27岁，公益图书馆专项运营。
汉语言文学硕士，曾任市图书馆公益推广专员，民间书藏公益发起人。
四年时间，在社区，乡镇，留守学校落地四十七所公益图书角与小型图书馆，擅长书籍选品，阅读推广，书屋运维，志愿者管理。
陆离看着她简历问道。
“你做的书屋很多，但大多是小型社区书屋。我问你，薪传未来要做的是标准化，全国批量落地的公益图书馆，统一建制，统一书籍分级，统一管理体系，你能不能标准化复制？”
苏晏逻辑非常清晰。
“可以。”
“我过去四年最大的收获，不是建了多少书屋，而是总结出了一套完整的基层书屋运维体系。”
“乡镇书屋最大问题不是缺书，是乱书，死书，没人管，没人读。”
“我可以给薪传搭建三级书籍筛选体系。”
“学龄教辅，通识科普，传统文史，分层入库。”
“同时配套月度读书活动，乡村老师代管机制，志愿者轮岗机制，杜绝书屋摆烂，积灰闲置。”
说完她又抬头认真补充。
“陆先生，我做公益不是为履历镀金。”
“我本身学文史，深知基层孩子缺的不是钱，是眼界，是书籍，是文脉入口。”
这句话刚好戳中薪传基金会的核心初衷。
陆离淡淡开口。
“你明白我们成立基金会的初衷，很难得。”
后续几个运营，统筹，危机应对问题，苏晏全部答得滴水不漏，条理，温度。专业度全部拉满。
接着是第三位面试者。
高宇。
35岁，综合公益项目策划。
老牌公益机构出身，擅长大型公益项目包装，申报，公关对接，活动造势。
履历漂亮，证书一堆，参与过多次大型明星公益，城市公益盛典。
高宇进门时，是三人里最自信的一个，正装精致，谈吐老练。
看到面试官是顶流大佬陆离，他第一反应不是肃然。
而是——绝佳资源，绝佳履历跳板。
他迅速调整状态，准备用自己最擅长的“话术，包装，格局”打动面试官。
陆离看着
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