几百人，甚至是上千饶那种扩招，还搞这么一套，那这家企业就等死吧，绝对要出问题。
真正的情况是，一个面试等待室里面，一个清北名校毕业生和一个技校毕业生，随便丢个垃圾，就算最后是技校毕业生捡起来了，最终录用的还是清北毕业生。
因为如果不这样子的话，老板就会失去一个名校的毕业生的优秀人才，然后录取一个所谓的潜力股。
为什么人家老板不在金里淘金，而是在沙里淘金呢？
而鸡汤里的情况，大多数是发生在，两个都是清北毕业生，然后丢垃圾，选捡垃圾的那一个。
因为老板怎么选，他都会得到一个优秀人才，而且还是一个人品好的优秀人才。
所以一些毒鸡汤忽略了这方面的事情，只是抓着其中人品的问题将其放大化，最终掩盖了所有的事情。
这也毒害了一大批的青少年。
甚至还有人去面试的时候，专程趴在地上找垃圾，见到什么事情都帮一下忙，最后还是得让一个沉默寡言，一个专业水平比他强的人入选了。
若是一些大企业这么看重人品，不注重专业能力的话，干脆去巴黎圣母院招几个圣母回来，就解决一切了。
那还要这么麻烦。
“老板，虽然我看不懂这份资料，但是既然你了，那我相信你。”王绲拿着这份资料欣然离开办公室。
如果叶凡的估计不错的话，最多三的时间就能吸引到一大批的人才。
叶凡其实并不需要他们有什么实质上的研究成果，要的就是他们脑子里的知识，跟叶凡建造大型粒子对撞机，吸引高能物理方面的物理学家，然后得到他脑子里的知识一样。
想要得到对方的知识，获得对方的学习逻辑等，并不需要太过于困难的事情，只需要从生活中的一些鸡毛蒜皮的事就可以收集，并且进行学习了。
比如提供免费的WIFI，让对方的笔记本电脑或者是手机连接上去，所有保存在电脑里面的研究资料就可以被起源学习过去了。
即便是用于存放科研文档的电脑，从来都不连接网络，只要周围都是电子设备的情况下，起源有一万种方法可以学习到他们的资料。
叶凡并不认为对方的保密措施，会做得比阿美坚最高法院的要好，而起源当时入侵阿美坚最高法院的庭审录像系统，只花费了很短的时间而已。
所以叶凡只需要一边付给他们高工资，比如年薪百万，甚至是年薪千万来留住人才
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