让总公司的人力资源部经过考效之后，报集团领导审批，才会最终决定是否选派。
但下面的员工，你也得重视。
大多数分公司都有独立的人力资源部，对于一般员工的招聘，任免，还是可以自由选择的，而那些小型的分公司，人员配备不是很完善的，所有的员工资料都会汇总到总公司，这就相当于是一下子增加了许多的工作量。
当然，人才是必不可少的，不管工作量有多大，人力资源部的人，必须要有一双善于发现人才的雪亮眼睛。
我们也可以这么理解，公司的人力资源部，有点类似于那种独立的猎头公司，同样都是选择人才，运用人才。
李彦初来乍到，自然不会一下给他安排很多的工作。
现在的状态，是加快熟悉整个工作环境与人员之间的沟通，至于其他审批这一块，还轮不到李彦。
会议结束之后，李彦回到办公室，沏了一杯茶，然后就在办公室里面转悠，跟员工聊聊这，聊聊那的，增加与员工之间的熟悉感。
或许，有人会觉得，不是很必要，作为领导，你应该是只需要懂得如何驾驭好下面的员工就可以了，这就大错特错了。
领导如果不能亲近员工，怎么会知道员工的述求，怎么会知道员工的工作能力，又怎么可能管得好自己带的队伍。
接下来一段时间，李彦的日子都是过得悠哉悠哉的，除了一些简单的工作，基本上也没什么事情可做。
李彦不知道这算不算是对自己的考效，毕竟，多数审批，自己也不过是过一眼，然后就转送沈展那边，似乎自己呆在这个职位过于轻松了点。
一个星期即将结束，李彦又再次看到了何丽娜。
依旧是那副形象，不过在总公司，总算收敛了许多。
“李部长。”何丽娜敲开李彦的办公室门，看着悠哉悠哉喝着茶的李彦，真感觉这家伙是来总公司享受来的。
“什么事情？”李彦放下手中的茶杯，有些诧异的看着何丽娜。
这个时候，她来找自己，准没什么好事。
这都快要下班了，自己今天可是好不容易跟文莺约好了，晚上一起吃饭的，自己可不能先爽约了。
“李部长，文总让你过去一下。”李彦猜都猜到了，不过还是乖乖的跟着何丽娜来到了文倩的办公室。
原本一个人的办公室，这个时候，却坐了好几个人，都是李彦不认识的。
何丽娜将李彦送到后，
…。。