让总公司的人力资源部经过考效之后,报集团领导审批,才会最终决定是否选派。
但下面的员工,你也得重视。
大多数分公司都有独立的人力资源部,对于一般员工的招聘,任免,还是可以自由选择的,而那些小型的分公司,人员配备不是很完善的,所有的员工资料都会汇总到总公司,这就相当于是一下子增加了许多的工作量。
当然,人才是必不可少的,不管工作量有多大,人力资源部的人,必须要有一双善于发现人才的雪亮眼睛。
我们也可以这么理解,公司的人力资源部,有点类似于那种独立的猎头公司,同样都是选择人才,运用人才。
李彦初来乍到,自然不会一下给他安排很多的工作。
现在的状态,是加快熟悉整个工作环境与人员之间的沟通,至于其他审批这一块,还轮不到李彦。
会议结束之后,李彦回到办公室,沏了一杯茶,然后就在办公室里面转悠,跟员工聊聊这,聊聊那的,增加与员工之间的熟悉感。
或许,有人会觉得,不是很必要,作为领导,你应该是只需要懂得如何驾驭好下面的员工就可以了,这就大错特错了。
领导如果不能亲近员工,怎么会知道员工的述求,怎么会知道员工的工作能力,又怎么可能管得好自己带的队伍。
接下来一段时间,李彦的日子都是过得悠哉悠哉的,除了一些简单的工作,基本上也没什么事情可做。
李彦不知道这算不算是对自己的考效,毕竟,多数审批,自己也不过是过一眼,然后就转送沈展那边,似乎自己呆在这个职位过于轻松了点。
一个星期即将结束,李彦又再次看到了何丽娜。
依旧是那副形象,不过在总公司,总算收敛了许多。
“李部长。”何丽娜敲开李彦的办公室门,看着悠哉悠哉喝着茶的李彦,真感觉这家伙是来总公司享受来的。
“什么事情?”李彦放下手中的茶杯,有些诧异的看着何丽娜。
这个时候,她来找自己,准没什么好事。
这都快要下班了,自己今天可是好不容易跟文莺约好了,晚上一起吃饭的,自己可不能先爽约了。
“李部长,文总让你过去一下。”李彦猜都猜到了,不过还是乖乖的跟着何丽娜来到了文倩的办公室。
原本一个人的办公室,这个时候,却坐了好几个人,都是李彦不认识的。
何丽娜将李彦送到后,
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