“关于你们申报的新出现的‘亡灵天龙’，汉博利亚协约体已经批复，同意将其纳入‘利维坦’名录。”
波罗斯寰宇基金会大使卡伦接待着来自上级文明的使者，他们基金会不过是盘踞在这个河系其中一条旋臂里的霸主，但是汉博利亚协约体却已经是星系群的主宰，领地下辖数十个河系，在基金会眼中就是一个需要仰视的庞然大物。
卡伦得到了董事会授权，全权负责关于河系内游荡的“亡灵天龙”的相关事宜，完全把这个独立个体视作一个文明去对待。
卡伦看着这些傲慢的、带着羽毛的高等文明种族，毕恭毕敬地接受着他们俯视的目光，就像他们所喜好的环境一样，他们是在一片片高山的星球上发展出来的文明，天生高傲，看不起其他物种。
然而天葬文化似乎在这个文明里发展出了别样的成果，卡伦完全感受不到这个使者背后站立的士兵的生命气息，不由得带有属于生者对死者的厌恶和恐惧。
根据基金会的情报，在汉博利亚协约体的社会里，死亡不再是生命的终点，他们大量使用亡者作为不需要休息和饮食的工人，并且将其纳入军队，投放到地面战场上。
这种技术显然使得基金会艳羡不已，但是汉博利亚协约体把这种科技视为核心底蕴之一，不肯向外传播，只接受外派租赁。
基金会研究过那些重新爬起来的尸骸，然而逆向破解始终不得推进，他们和这种技术之间存在相当厚的壁垒，这不仅仅是生物科技的运用，或许还掺杂了灵能科技。
如果真能让自家员工死后能继续工作偿还债务，他们就可以放心大胆地把雇佣合同上面的年份往上提。
例如一个种族平均寿命一百个标准年的员工，签订合同的第一个福利就是基因改造，他们可以为公司一直工作到一百五十岁到两百岁去世，这时候合同年限一般就写两百年。
当然了，基因改造是公司提供的技术，员工需要自行负担费用，还有各种居住费、交通费和为公司存续努力的无私奉献费，他们往往都会背负债务，到死都还不完。
这时候公司就必然少了一笔可以回收的资金，只能放到这个员工的后代身上拿回来，所以世袭制是很常见的事情，员工家庭世代为公司打工。
他们只需要想到自己不是平民，有资格作为星球上的高价值人员为公司服务，都会自豪地挺起胸膛，以睥睨的眼神蔑视短寿的、生活在“巢穴”底层的同胞们。
倘若有了这种技术，公司就可以
…。。