开发区刘主任苦着脸汇报。
“肯定没问题！我们也有企业扶持资金。”龙老板大手一挥就否定刘主任的疑问。他对刘主任的表态很不满意，决定考虑换一位有冲劲的项目负责人去公关许振鸣。
“若是有资金，我们可以把盛京重型机械厂和盛京煤机厂打包，一起拿出来改制。”
“王主任说得对，最好也把盛京机床厂、盛京第三机床厂、盛京友谊机床厂等三家单位拿出来。”
“这个提议很有建设性。听说一鸣集团公司承担了国家五轴联动数控机床科研项目。他们应该对我们的三家机床厂有兴趣。”
在龙老板虎视眈眈的目光下，团队成员们立即爆发很大的热情，出谋划策。
经过一番激烈的争吵和辩论，他们决定拿出两个重点项目来吸引许振鸣。一个是重型装备项目，一个是机床项目。
“王主任，你下面的任务就是立即去连大市，把许振鸣请到沈京市来。刘主任的工作还是负责一鸣集团公司的智能电子产业园项目。”
会议结束的时候，龙老板根据会议讨论的结果，让大家都行动起来，争取再把许振鸣的口袋炸干。
…………
另一边，许振鸣正在接待连大市重型机械厂的一帮领导干部。他要在离开连大市之前，把振华重工集团的领导班子和企业发展方向确定下来。
第一个和他见面的是梅厂长。
梅厂长四十多岁，不到五十岁。他现在已经做出决策，不想离开振华重工集团，准备给许振鸣打工。
“许董，按照我的级别和年龄，完全可以到连大市的机关单位混一个处级调研员。但那种日子我不想过，想到你的麾下听令。”梅厂长目光真诚的看着许振鸣，提出要效力的请求。
此人文化程度高，有在职研究生学历；素质不错，是教授级高级工程师。
这种人才若是南下打工，江浙沪一代的机械厂特别欢迎，年薪不会低于十万元。
话说在另一个时空，东北老工业基地衰败以后，江浙沪地区企业里的技术骨干都是从东北来的工程师。
既然这样，许振鸣肯定要留住此人。
“梅厂长，我有两个问题。第一，你为啥要留在振华重工集团？第二，你认为振华重工集团以后该怎么走？”一念至此，许振鸣当场给梅厂长出面试考题。
“这…”听到这话，梅厂长愣神了片刻。
他稍稍平复内心的波动，然后才说出自己想留
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