所以才做不了决定！”
原来是为了精轧辊的项目攻关！
这个问题好办！
看了一眼高建军，许振鸣拍着胸脯保证：“高老！精轧辊项目国产化的问题好解决！这个批次的试验辊如果不行，咱们下个批次准备做九根，扩大配方数据的范围，基本上就能锁定配方数据了！”
“你确定？”
听到这个好消息，高建军惊喜的看向许振鸣。
许振鸣微笑着点了点头，给这个老头子吃下一个定心丸。
于是乎，高建军爽快的答应了许振鸣，明天就准备在一鸣公司开课，帮助许振鸣培训中级水平的技工。
找到一个机械专业的好老师，许振鸣很高兴，连忙把韩大姐喊来，嘱咐她开始准备场地、受训人员的名单、培训的课程等细节问题。
最主要的目的就是先培训一线产业工人，把一鸣公司的基础打牢。然后从这些技工中选拔出一批优秀的职工再次培训，为售后服务技术员队伍做储备。
这样一步一步培训下去，一鸣公司员工队伍的素质水平才会逐步提高，达到许振鸣培养复合型人才的目的。
“许总！这样搞下去，我们公司的成本又要提高许多！”
听完许振鸣的解释，韩大姐微皱着眉头劝说许振鸣步子不能跨得太大。前来参加培训的员工只能给一部分的津贴，不要给他们按时发加班工资。
这世上，还没有哪个老板愿意花钱让员工学技术的！
“如果不给他们发加班工资，你能把在家休息的工人们组织起来接受培训课么？”
许振鸣认为金钱刺激才有效，否则员工培训这件事办不好，也执行不下去。工人们宁愿在家休息，也不愿意来公司上培训课的。
这倒是个问题！
韩大姐确实没有办法来破解！
然后，她皱着眉头说：“许总！我建议按照奖金的形式来兑现给他们的补偿。所有参加培训的工人都要参加考试，成绩合格的发奖金，三次都不合格的直接辞退！”
这个办法有创意，许振鸣认为能执行下去。于是，他微笑着点了点头：“韩总！你这个办法不错，就按照你说的方法试运行吧！”
总之，他已经下定决心，要把一鸣公司的员工培训制度搞起来，并且长期执行下去。这才是一鸣可持续发展的必备因素。
安排好这件事，他来到公司办公楼的一层会议室。
这时候，会议室里的商务谈判
…。。