产品技术知识，又精通销售方法和策略。
与此相同的是，胖子手下的售后服务技术员们也是一样，一定要掌握公司所有产品的软硬件技术，再了解一些销售方面的技巧。
这种方法虽然草创，短时间里很难见效，培训出合格的复合型人才。但许振鸣认为：只要按照这种既定的策略去执行，总有一天会实现他定下的目标。
一个人没有目标才可怕！
想到这些，他扫视一眼前来参加会议的职工们，微笑的问大家：“同事们！你们有梦想么？”
话音落下，与会者们都低下头沉思了起来。
待众人思考了片刻，许振鸣又道：“我的梦想是把各种先进的机器人买到全世界！把一鸣公司做成百年老店，甚至更久！给每一位在一鸣公司工作的员工分配住房，拿到高薪或者持有一部分公司股份！让他们能安心陪着一鸣公司共同进步……”
许振鸣的梦想很多，野心很大，要求也非常多，无限多！
这些梦想对于在座的各位员工来说，简直就是天方夜谭一般。
“机器人？先进的机器人？谁见过？”
“给我们分配住房？国企都没有给每位职工分配住房，私营企业能做到这些？”
“职工持股？怎么可能？私人老板会有这么好？”
“拿到高薪！这个我爱听！”
“……”
参加会议的职工们都有一个小九九，在心里盘算着自己老板许振鸣说过话。
总得来说，他们对许振鸣说得大话不感兴趣，对未来没有过高的期望。对于他们来说，现在的高收入才更重要，需要挣钱来养家糊口。
在表演讲鼓动员工这方面，许振鸣不太擅长，第一次尝试说服这些要外派的职工们没有成功。
看了看众人的表情，他也就知道大家的想法，心中暗道：“这帮人和想象中一样，都非常现实！不过，一鸣公司现在的收入情况，他们应该比较满意！”
想到这些，许振鸣微笑着又道：
“不过！我的这些梦想还是要靠大家的努力才能来实现！大家努力不努力，我不看过程，只看结果！公司实行绩效考核制度和末位淘汰来考核你们的业绩：能者上，享受高收入；庸者下，最差的人可能会被开除，希望大家要重视这一条！”
这时候，许振鸣再次重申了一遍胖子和吴燕两人刚才的言，支持他们两人搞绩效考核和末位淘汰制度。
听到自己老板说
…。。