他的语气有一丝质问的意思，“澜姐，你不是说就去公司几天就回去吗？怎么都十来天了还在这里！”
慕容澜叹了口气，还嗔怪的看了陈辰一眼，“还不是因为你……”
任何公司的改革都会引起一部分人不满的。
像神龙这种建筑公司，如果管理不严的话，各个级别都是有油水可捞的。
可陈辰说是不插手公司的事物，但接手了公司没几天就开始大刀阔斧的整顿人事、清查账目，扶新人，踩过去那些不作为的老管理。
陈辰萝卜加大棒，玩的明明白白！
他知道这样管理肯定会让一部分人不满，甚至是辞职。
于是陈辰大笔一挥，全员涨工资！
底下普通员工涨的多，那些管理涨的更多！几乎都快翻倍了！
员工的其他福利，陈辰没有选择马上落实，这个东西要一点点来，把那些不是跟公司一条心的人慢慢踢掉，留下的人他再一点点提升他们的待遇。
这些，其实都不是陈辰的主意……
这都是他给许父打电话请教得来的！
许聪父亲许林的手段那是没的说，百达集团这么庞大，他却近乎控制着公司百分百的股份！
这足矣说明很多问题了...
许父在电话中就跟陈辰说过，当老板的不要一味的只给员工福利，要让他们知道，想要这些福利，就要懂得该做什么，不能做什么。
陈辰听了后，又仔细考虑了几天，然后与慕容澜商量后，才开始实行的！
这回他扮黑脸，慕容澜唱红脸。
陈辰在快速改革，而慕容澜则安抚那些公司的功臣和技术人员。
至于普通的员工，他们其实要求的真不高，陈辰一句涨工资，他们就乐的欢天喜地了，至于高层不断的变动，跟他们有什么关系？
其实也是有点关系的。
清退的那些管理，除了重要职位，陈辰安排紫涵她们培养的人外，剩下的都是从最底层员工中选拔管理人才！
这么一番忙活，陈辰当然是痛快了，可这就苦了慕容澜。
一些资格老的员工，那可是会直接质问慕容澜的！
好在留下的这些人还都挺讲理，没有倚老卖老，不然陈辰不介意再踢出去一部分！
不过话说回来，公司经过这么一整顿，还真的散发出不少新鲜的活力！
一些底层有想法的人也都开始卖力工作了，只要做出成绩，
…。。