一要拿这一个学位证书，自然是一句话的事情。不过，陈佳一时刻被人关注，走啥后门亦不好。如此，这一个学位证书，陈佳一便一直没有拿到。
“你将方清微的具体资料调出来。”
陈佳一还真想看看，这个方清微，如何在短短两年时间，居然有如此大的成就。
“难道当年自己小小的一个推荐，不小心拉到了一位天才？”
看上去还真有可能。要不是当年“方清微”出色的发展眼光，陈佳一就算对方清微再同情，也不可能推荐她到阿里巴巴。毕竟，陈佳一开办的公司是，是为了赚钱的。给别人关照可以用很多种办法，但像随便塞人进公司，陈佳一是绝对不会做的。哪怕，这人与陈佳一关系再好，陈佳一都不可能。除非，他的才能能够在公司呆下去。要不然，自己这一翻行事，那就是拿自己的公司开玩笑。说不定什么时候，唐朝公司就要被灭掉。
“好的。”
随后，秘书小刘全部调出方清微的资料。
“2002年进入公司担当市场开发专员职位，一个月后，签订了30多家企业订单。”
“三个月后，企业和约已经达到200家。”
“2003年担任淘宝市场开发部主管一职，先后制定小商城计划，拉动国内大部分小型企业，甚至是个人私体单位，全线进入淘宝卖场。”
“2004年，与亚马逊联手，中国商品开始在网上大规模销售于全世界。”
“6月份，升任阿里巴巴集团市场开发部主管。”
短短的一份简历，但却将方清微一系列出色的表现，全部一一体现。就算是陈佳一看得之后，也不由得大叹人才。并且自问，就算自己，也没有这方面的才能。不过，陈佳一只是小小的感慨了一下。他的优势，是在大方向的把握，如果要让他去拉业务，估计就一普通业务员。
对于这一点，陈佳一知道的清清楚楚。
所以，陈佳一对于人才，都是非常看重。只要你是个人才，能为公司做出贡献，那么，陈佳一便会会尽可能的培养你。当然，将这一些人才留住，唐朝公司亦用了非常多的手段。像福利计划，像培训计划。外加唐朝公司超级庞大，无任是对于谁，都有非常大的上升空间。所以，尽管有一些人才取得了一些成就，也有过跳糟的想法。但看到巨无霸的唐朝公司，他们心中亦会生起。只有唐朝公司才能实现自己的价值，如果到了别的公司，就算自己身居要职。但是，未来几年之后，估计什么也提升不
…。。